简历，您过目一下。

    不过……” “不过什么？” “按照您先前的要求，只要是个人就约来复试，可是今天有一个人，无论是学历还是从业经历……” 刘素琴陡然正色道：“什么时候讲话支支吾吾的了，说重点！” “是，刘总，其他六人倒是没什么，勉强符合人力资源的基本要求，但是。

    ”青年有些犯难的顿了一顿，继续说：“有一个叫周浩的，二十一岁，初中毕业，而且没有任何销售和互联网的从业经历。

    并且从面试时的测试题来看，觉得……这人脑子似乎少根筋。

    准确的说，是有些人格分裂的倾向。

    ” 斜眉挑看了一眼跟前的属下，刘素琴在七份简历里翻找了一下，终于是找到了周浩的个人简历，大致看了一下简历后，嘴角翘起一抹冷笑，沉思片刻，说：“全部通知明天过来上班。

    另外，就按这周浩的意思，把他安排进新签事业部，让老白的那些经理们自己头疼去。

    ” 那青年也是心领神会，微微一躬身，退出了人力资源总监办公室。

     那青年刚出门，就有一名人事部的美女凑前问道：“怎么样，刘总怎么说？” 青年哀怨的叹气一声，说：“还能怎么办，全部通知明天过来分配部门吧。

    ” “不是吧？这七个人当中顶多也就三人符合我们的招聘要求。

    ” “哎，执行吧！” 青年也是一个头两个大，新春伊始，公司的人员流动本来就大，其次是公司又要在今年进行战略性的规模扩充，其他部门还好点，只是这业务部，年初上报的指标赫然是骇人的五十人！ 最后，从业这么多年做了这么多年的人力资源，所有领域所有公司的所有岗位，就属业务部流动性最大，也最难招到合适的人。

     可马特网络科技，怎么说都是全国有数的大公司，对于员工自身素养本就有着一定的要求，可奈何，这些年员工是一年比一年难招，头疼的是，公司给下来的人员招聘要求又在那。

     话说得难听一些。

    如果不滥竽充数，怎么完成公司给予的指标？ “单单业务部就要在一个月内应聘上岗五十人！我们哪里找这五十人啊！” 听到青年的呐喊声，其他人事部精英也都垂头丧气。

     “哼，不管了，哪怕是像周浩这样的次品，只要他想来，我们就收！不管他了！” 对于大公司来说，一般都会有心里方面的笔试题和面谈，怕的就是那些在精神层面有问题的人进到公司，给公司带来不可挽回的损失，尤其是业务这种压力较大的工作岗位，这种精神本就有些问题的人，原本潜在的精神问题更容易被激发。

     案例并不少见，最有名的就数前年在业界的‘起腾网络’，由于面试者隐瞒了自己的病史，而面试官又判断失误，造成人员进来后的第三个月便因为一次与上级的口角，拿着钢笔刺伤了公办区的数名同事，好在没有出现命案，可即便如此，几个月内公司的人文氛围和员工士气都受到了击打冲击，硬生生让起腾网络的股票下跌了足足六个百分点， 而这事，也成了人力资源界最为瞩目的案例。

    面试时，尤为看中人员的思想成熟度。

     市区，正走在路边的周浩，冷不防的打了一个喷嚏。

     “难道有人在背后骂我？”一个人在等公交车，正想着趁早回去兴许还能赶得上老爷子煮的午饭。

     可这念头刚一起，身边陡然刮起一阵凉风，不由得让人打起寒颤。

     感觉有些怪异的周浩抬头朝天上望去，心中又是暗骂一声，这老天也真是够多变的，刚才还是晴天万里，怎么这天说暗就暗？看这架势，怕是又要下雨了？ 可就在此时，耳边接连响起两道金铁的碰撞声，眼前，三辆小车就这么撞在了一起。