敲击着指节，一边在想着什么。

    隔了一会： “小程，你说说吧，这次四九城选‘先进’。

    咱们一机部直属的十几个厂子，收上来的名单，林林总总就多达一百多人。

    每个人还附带各自履历，一个人几百字，百多人就是几万字。

     我们困在这样的写字楼里，离基层太远，对基层同志也太陌生。

    我们怎么能通过几万字，了解十几个厂十几万人里，优秀的一百来人？而且，还得让这一百来人，反过来又能充分代表我们十几万一机部直属工厂的职工。

     我们作为一机部部里，作为垂直管理上级，我们怎么评判？” 小程秘书是段部长一个老战友收养的孩子之一。

    是烈士遗孤身份，父亲牺牲在战场，母亲在小程很小就死于战乱饥荒。

    老战友不方便自己带着成长，才一直放在段副部长身边。

    今年已经27、8岁，身高175，偏瘦，文质彬彬肤色白净，容貌正派。

     眼见段副部长又开始了对自己的考教，小程菊花一紧，心底里的紧张就连发梢都绷直了。

     “段部，您让我谈，我就谈谈个人粗浅的看法，有什么不对的地方，请您批评、指正。

    ” 见段部没说话，小程秘书快速构思了一下： 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “我觉得首先四九城这次活动，立意是高的。

    虽然临时改了规则，但完全是响应最高层的工作方针，这是积极的，进步的，需要维护和鼓励的。

    ” 想起段部很不喜欢私下谈话时空话太多，程秘书赶紧回到主线上：“这次变动最大的地方在于第一次在‘先进’评选范围的扩大。

    无论什么职业都准许纳入‘先进’的大池子。

    毕竟，不是每个人都适合做导弹，也有人就是适合当教师，也有人就是适合搞服务。

    往年我们的先进，过于局限在技术岗位的‘关键职位’和‘关键人’上。

    这次，四九城率先积极响应最高层号召，把指标人群从原来的生产单元，扩大覆盖到采购、管理、后勤、财务等非直接生产单元上。

    这是一次有益的尝试，让整个社会层面都有机会参与到红红火火的大生产、大建设中来，这个方向是没错的！” 段部不置可否，在玩弄一只铅笔，小程秘书吞了吞口水，继续说道： “第二，我觉得这次活动在评选时，增加了一些新的元素和流程，比如在基层百人以上规模建立民主评议内推初选机制，将上级领导的权力限制在‘基层内推评选’之后，上级领导不好直接过渡干涉基层‘先进’的举荐。

    根据我个人浅薄的了解，以往选‘先进’，都是生产口的领导甚至厂领导掏出内夹的小本本，自己勾画几个名字，宣传口的领导安排人员调查、核实、编辑相关材料，都是这种‘点将’的方式选先进居多，但领导也是人，难免有看不到，难免有亲疏远近之分，甚至难以避免有极个别的操纵嫌疑，也存在明珠遗落的可能性。

     但新方案里，通过将‘民主内推评议’这个炸弹往下放了放，炸出了一些在工人阶级内部几十年兢兢业业但不会表达、没有靠山的老同志、好同志。

    也有部分之前呼声很高的人，根本没有过得去基层民主评议，被这颗炸弹在第一关基层层面就倒下了。

    这些‘被炸下来’的同志，也并不是没有收获，他们获得了一次宝贵的‘照镜子’机会。

    我相信，这样的举措，更有益于这部分同志在今后的生产生活过程中，端正自己的态度，加强和广大工人同志紧密的团结在一起，凝聚在一块，为我们新国家贡献更大的力量。

    ” 第二点，小程同志已经谈到了“制度”。

    在任何时候，“制度”都是最敏感刺激的部分。

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