这种想法一开始提出的时候,荆棘奖内部也有一些疑问，但阿诺非常坚持。

     且真正做起来，并没有大家想象的那么困难,因为之前这种过程,荆棘奖一直在默默地做,已经形成习惯了,这次只是展示出来而已。

     现在转换做法，既是为了把评委的工作摆在明面上，就算有些人想在这个方面做交易，没有足够的过程支撑,是得不到观众肯定的,想在私底下威胁评委就范没有那么简单。

     同样,也是为了给这个奖项注入新的血液，让它随着时代,散发出新的活力。

     不过荆棘奖的人也没想到，真正推出之后，效果会这么好。

     一开始在官方网站上放直播或视频剪辑的时候,大众还不知道,因为不习惯荆棘奖这么早就有动作,但很快,关注度逐渐攀升,迅速吸引了很多眼球。

     因为这些评委首先去采访了主演，里面有很多大明星出镜，率先吸引了粉丝,然后一下有了讨论点。

     荆棘奖的这种采访风格突出,和之前常见的媒体采访不一样，评委的问题显然更加犀利,他们这种圈内地位不会顾及面子，会问许多关于角色解读的全新问题，甚至有人会刨根究底，问得非常深入。

     这要求演员不仅要在电影的那一刻演得好，也要对这个角色甚至整个故事有深刻的理解，并且完整地表达出来。

     在这种模式下，对自己的表演没有足够了解的演员是会露怯的。

     荆棘奖在这样的过程中，为了防止有些人特意去做准备，一些评委还特意采用了“突袭”的办法，不打招呼就直接过去。

     比如说，有些演员甚至在参加朋友聚会的时候被突袭，然后就在院子的小桌子那边完成了简单的大约半小时的采访。

     有些真的有经验的演员，甚至会在没有准备的情况下，通过一段即兴的表演或者一段台词来展现自己的理解，非常出彩。

     演员的表演，在很多时候都受导演和角色人设的影响，倘若抛开这些要素，单独去看这个演员，更能判断出他/她能否担任这个影帝/影后称呼，是否能进入演戏的最高殿堂。

     没有演员会因为这样的“突然”而生气，所有人的表现都十分惊喜。

     荆棘奖这么大的招牌，评委来了，就意味着自己有可能入围。

    这种奖项即使没有拿到，很多演员仅凭一个提名就能吹一辈子，靠这个吃到退休也不是不可能。

     阿诺确实能力在线，他找的摄像团队不是随便找的，整个画面显得非常干净，开头可能会有些戏剧性，但一对一的采访中，两个人在讨论自己的艺术追求和理想，会让人心情一下平静下来，静静地跟随他们思考。

     所以，荆棘奖的直播迅速受到关注，除了犀利、突袭这种有戏剧化的原因之外，最重要的原因是确实言之有物。

     能够被评委看中的片子，基本都属于佳片范畴，有一些已经上映的片子在当时就已经很有影响力，值得反复品鉴，很多观众看了访谈之后品出一些新的理解，再去看那部电影，果然观影体验又不一样了。

     这种访谈不是看完就没了，而是会引起观众交流的意愿，原来板块非常简单的荆棘奖官网特意开辟了讨论区，一下子就热闹起来。

     因为有这样的过程，亦有很多冷门佳片和不知名的演员、导演和幕后人员获得了关注，借着这个平台讲述自己的创作故事。

     这种改变是非常成功的。