人。

    ” 袁嘉怡：……？ “嘉怡姐你不用理她，她说冷笑话呢。

    ”邱雨菲用胳膊肘推了下许冥，“认真点！” “就是认真说的啊，当然只是猜测。

    ”许冥抱起胳膊，“至少目前看来，制定规则的这一方，对五楼以下非常忌惮。

    ” 袁嘉怡：“敌人的敌人是朋友？” “不一定，也有可能是比它更凶的东西。

    ”许冥坦然，“十二点午休，公司门会开。

    到时要是能去看看就好了。

    ” “……那也太吓人了，要不再找找其他线索？”邱雨菲搓搓胳膊，又拎起许冥捡回的那张破烂通知，“还有这个，真就没什么用了吗？” 她还是觉得，这通知里没准还暗藏着什么玄机，甚至是生机——毕竟“逃生演习”这种东西，听着就生机勃勃。

     而且，假设宏强公司本身就没打算让人逃出去，那为什么还要专门设计这样一个活动？就为吓人吗？在《员工守则》里还专门提一嘴，一副暗戳戳不想让人去的样子。

     许冥面露思索，没有说话，嘉怡则是干脆摇头： “咱们公司现在是明显没安好心，这份通知又是出自公司的。

    你说它值得相信吗？” 邱雨菲：“……” “可公司部门之间，不也会内斗和打架的嘛。

    ”她小声道，“说不定就是宏强内部的哪个部门良心发现，特意给人留一条生路呢？” 嘉怡姐嗤了一声，许冥却抬起了头。

     “有一说一，这也不是不可能。

    ”她认真道，“我以前确实听说过，有些正直的灵魂，即使堕入污泥也依然会闪光。

    他们会化作迷宫里的道标，尽可能帮助每一个过路的人。

    ” “……”嘉怡挑眉，“听谁说的？” 许冥老实：“我阿姨。

    ” 嘉怡：“会叫吓着的那个？” 许冥：“嗯。

    ” 嘉怡：“那你亲眼见过吗？” 许冥：“……没。

    ” “那不就得了。

    ”嘉怡叹气，“想象很美好，但还是得实际。

    ” “……也是。

    ”许冥想了想，点了点头，“而且不排除这本质是种双保险。

    ” 其余两人：“……？” “就是，设置两套看似冲突的规则，利用人类对其中一方的质疑，从而抬高另一边的可信度，促使人类按照另一套的规则要求行事。

    ”许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益的都是怪谈本身。

    ” 其余两人：“……” “好阴啊。

    ”邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那这几条该怎么理解？我感觉我们好像一直在违反这些。

    ” “？”许冥顺着看了过去，发现她指的是好几条列在一起的规则。

     都是对员工的各种奇葩要求。

    包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作，严禁在公司内传播不良情绪”、“不得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”等等。

     许冥面露沉吟：“嗯，确实，要求很多，但约束力并没有很强，违反也明显惩罚……” “这种应该算腌料。

    ” 邱雨菲：“……”啊？ “就是专门用来增加暗示，促进同化的规则。

    ”许冥解释，“嗯，打个比方吧。

    ” “现代人以熟食为主，同时为了让食物更好吃，就会进行料理。

    而怪谈区域也