郁南跟着周亚兰进了办公室，周亚兰吩咐把门锁上。

     周亚兰拿出郁南装着辞职报告的信封，“拿回去吧。

    ” 郁南笑着接过，打算逃避问题。

     周亚兰：“你不跟我解释一下吗？你要离职，但作为你的直接上司，我并不知道。

    ” 郁南特别真诚地道歉：“对不起。

    ” 周亚兰：“出息了，辞职报告直接交到董事长办公室。

    ” 郁南：“人事变动最终都要他签字的嘛，我省略了过程，一步到位。

    ” 周亚兰很无语地看着他，“一般离职报告董事长几乎都不看就签字同意，你是唯一一个被退档的。

    ” 郁南也挺纳闷，按正常的逻辑，他提出离职，楚究应该很高兴才对，本来需要花点钱打点的大麻烦自己滚蛋了，是个正常人都会松一口气吧。

     为什么没爽快地给他签字呢？ 难道怕他把孩子生下来敲一笔大的？到时候就不好跟白月光交代了，所以要把人放在身边盯着，等到打胎报告出来了才安心？ 周亚兰：“发什么呆呢。

    ” 郁南回过神：“董事长为什么不给我签字，你知道吗？” 周亚兰：“我哪知道董事长在想什么，我知道的话我也当董事长了，不过你最近表现确实让人耳目一新。

    ” 但也不至于让楚究拒签辞职报告。

     之前集团通信板块研发部的部长提出涨薪诉求，楚究评估后给他涨了薪，但并不符合他的预期。

     于是部长就提出辞职，并扬言要带走一整个团队。

     几乎整个高层都在劝楚究答应研发部部长的要求，但楚究谁的劝都不听，利落签了他的辞职报告，连同想跟他走的人一起签了，通信板块研发部一下子走了十三个人，公司高层和董事会都在讨伐楚究。

     当时楚究立即开会，说想走的现在就走，他绝对不留，区区通信板块研发部他都整不了，还怎么带领这么大一个集团。

     于是楚究亲自带领团队，拜访高校老师，高薪招聘人才，短短一个半月的时间，几乎陷入瘫痪的研发部起死回生，并且更具有凝聚力。

     楚究的管理理念是决策者要绝对的权威，团队要有绝对的核心凝聚力。

     思绪扯远了，周亚兰也想不明白为什么楚究会退回郁南的辞职报告，甚至交代了不能宣扬。

     郁南：“董事长退回辞职信的时候说什么了？” “倒是说了，”周亚兰回想了下说：“他说你的辞职报告没有一个字是你自己想的，全是网上抄的。

    ” 郁南：“……”他说得对。

     周亚兰拿出一份文件，“这是这次接待的劳务报酬，你看看没什么问题就签字吧。

    ” 郁南数了下0的个数，妈耶五万块！ 郁南：“当然没问题！怎么会这么多？” 周亚兰：“翻译官违约，不仅没拿到报酬还赔了钱，董事长按抽成奖励你。

    ” 郁南很高兴，十分感谢楚究拒签辞职报告，当然还要谢谢周亚兰。

     郁南笑道：“总监，谢谢。

    ” “你应得的。

    ” “我请你吃饭吧。

    ” “留着用吧，买点润喉糖犒劳一下自己的嗓子。

    ” 郁南高兴了半晌，才想起他之所以答应当翻译，是为了不让周亚兰受罚。

     郁南问：“那总监你呢？这件事情怎么说？” 周亚兰笑了下，“说起来还得谢谢你。

    ” “他不罚你了？丢职位什么的。

    ” “董事长一向赏罚分明，我工作失误得罚，但整个接待工作一直是我在负责，总体上完成不错，也有奖。

    ” 郁南觉得楚究当老板，就还行。

     干护士那么多年，都没有一次性拿过那么多钱，他都暗暗