时候还有上升空间，成为公司内部的管理层。

     此等大饼，还会有人不心动吗？ 至于公司其他的缺点，对主播的束缚以及藏在合同里的大坑，他们当然是只字不提。

     岿光娱乐的员工们都正襟危坐，杨若谦摊开笔记本电脑，常芷晴拿着手机打字，高乃云对着小册子写写画画…… 总之，都是一副认真倾听的模样。

     林曹十分满意。

     就是没人发现，杨若谦开着电脑，其实是在扫雷；常芷晴拿着手机在收菜；高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。

     在他们看来，月府娱乐的这些东西，但凡能有一点吸引力，也不至于一点吸引力也没有。

     林曹说完之后，回到自己的位置上，示意接下来该轮到岿光娱乐这边说一下自己的情况了。

     这下，就轮到杨若谦犯难了。

     高乃云和黄如石的成功，杨若谦自己也说不出个所以然来啊！ 我要是能知道他们成功的原因，还至于那么成功吗？ 至于公司文化…… 他们公司哪里有什么文化？ 上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗？ 不过毕竟在前世当了十年老板，对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。

     “黄如石，你说一说。

    我们公司的文化，以及你自己的经历。

    ” 对，这个屡试不爽的方那就是推给员工。

     “好的，老板。

    ” 被点到名字的黄如石当即起身，开始侃侃而谈：“在我看来，我们公司的核心文化只有一个，那就效率。

    ” 林曹听到“效率”这两个字，轻轻点了一下头。

     的确，工作效率十分重要。

     杨若谦则更是在心中疯狂吐槽，他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊？ 你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退，拒绝员工加班的？ 效率？ 我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率！ 黄如石深吸一口气，继续说道：“杨总经常教导我们，不好好休息，就没有精力工作，所以一直劝我们多多休息，以提高工作效率。

    ” “为了提高工作效率，杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。

    ” “拿这次交流学习为例子，杨总为了提高学习交流的效率，特意在这之前放了四天假，目的就是让我们养精蓄锐。

    ” “……” 黄如石洋洋洒洒说了一大堆，直接把在场的林曹和他的手下听傻了。

     先不说所谓的两个公会之间的交流学习能不能学到东西。

     光这个放假能提高学习效率的说法，听着就不像是人话啊！ 这个“猛男舞者”莫不是来消遣人的？ 可看他那高谈阔论，言之凿凿的模样，再看看岿光公会那边所有人都颇为赞同的态度，林曹心里忽然又有些不确定了。

     难道，放假真的可以提高工作效率？ 工作效率越低，员工就越能得到休息，员工越能得到休息，工作起来就越有精神，工作起来越有精神，工作效率就越高。

     综上所述…… 工作效率越低，工作效率越高？