上午十点，一位快递小哥送来工作服和ID牌。
崔建很好奇问：“从韩城来的？”
“没错。
”快递小哥知道崔建想什么，补充一句：“不过这个地点需要加额外三万的配送费。
”
“谢谢你，再见。
”
“再见。
”
快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，没走多远，崔建的电话响起：“喂，你好。
”
“你好，是崔建吗？”
“我是，伱哪位？”
“我是行政办公室秘书郑磊，请问你是否收到制服与ID牌？”说话是一位男子。
“是的。
”
郑磊道：“那就好，有情况你可以联系保安部副主管。
虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。
不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。
我这么说你明白吗？”
崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。
”
郑磊笑道：“你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。
祝你工作愉快。
”部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。
“谢谢，也祝你工作顺利。
”
“再见。
”
“再见。
”
两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。
说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。
此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。
ID牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，P15。
林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生P16，只有基本工资和基本医疗保险。
P15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。
举例来说，P15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。
假设崔建升级到P14，P14可以拿1.2倍基本工资，也就是1000乘1.2再乘以2.5。
P15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。
直白点说就是企业给你定位的价值。
理论上来说，行政部除了P16实习生之外，最低的级别也是P13。
只不过崔建这个岗位没有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。
能直接跳过实习期，已经不能奢求太多。
崔建今天的任务是锻炼还有搞钱，前者崔建门清，后者他就是门外汉了，除了借钱贷款之外，他真没有什么搞钱的门路。
偷小学生的零花钱当然不算，那是教育，一种比较不受大众接受的爱的教育。
寻思了半天，除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外，崔建没能想到更好的办法。
但崔建又不想把时间浪费在卖菜上，于是在第三天开车下山去超市购物时，崔建舔着脸问老板娘：“老板娘，能赊账吗？”毕竟在大银干的是业务员，作为一位优秀员工，皮厚是基本技能。
“啊？”
“老板娘，我已经失业三个月，好不容易找到这份工作。
但是没想到要先贴钱，月底才给报销，5号才发薪水。
”说完，崔建送上真诚的微笑，等待老板娘的回应。
“你能这样说，说明你确实需要帮助。
”老板娘看了一眼挂在