“我们公司规模不大，原本是没?有设置总监这个职位的。

    苏总监本来是公司的首席设计师，经理是杨经理，叫杨冰。

    苏总监是后起新秀，年纪轻轻就当上首席设计师，对待后辈没?有保留，带出了不少优秀的设计师，所以打那时?候，公司就隐隐有新旧两党之争——就是资历老?的员工看?不起资历浅的员工，资历浅的又反过来看?不上资历老?的，觉得她们倚老?卖老?。

    ” “后来呢？” “后来公司的老?板，也就是余总，不知道为什么，突然设立了总监这个职位。

    原本公司的人都认为，杨经理会升任总监，而苏总监会升任经理。

    结果却是苏总监成了总监，杨经理还是经理。

    由此?，公司的新旧两党之争就更加激烈了。

    杨经理在公司很多年了，手底下有不少人，他不服，也就带着手底下的人不服，仗着资历老?，带着手下的人处处跟苏总监对着干。

    最近公司的主要业务是南化公司的单子，占了公司将近70%的人力，结果杨经理，在这样的情况下，又去拉了个光益公司的单子，苏总监于公于私当然是不批。

    官大一级压死人，杨经理资历再老?，苏总监不签字，光益的单子他就做不了。

    在这样的情况下，苏总监没?想到，我也没?想到，杨经理会直接越过总监审批，让手下的人搁置南华的单子，去做光益的单子。

    那你说，这苏总监能忍？” 许弯弯话里面的信息太多，林鹿溪听完，默默在心?中梳理了一遍才大概搞清楚，说道：“好复杂。

    ” “苏总监这次开会，是打算当着所有人的面，彻底跟杨经理撕破脸了。

    现在会议室里一定非常热闹，可惜我不能现场观看?。

    ” 许弯弯不能在现场是因为自己，林鹿溪只能歉意地干笑两声：“哈哈。

    ” 许弯弯自然也不会怪罪到林鹿溪头上，接着又说：“不过想想也能知道吵些什么，在这儿也乐得清静。

    ” “我有一个疑惑。

    ”林鹿溪思考了一会儿，说道。

     “什么？” “明明公司已经派系对立很严重了，余总为什么还要设立总监这个职位，还让我表姐去当总监，这不是故意火烧浇油吗？” 许弯弯看?了眼林鹿溪，激动地道：“恭喜你发现了重点?！”许弯弯喝口水润了润嗓子，接着道：“以下内容也是我从?别?处听来的。

     “我们公司实际掌控人，余总，本身并不是设计出身，所以她只负责谈业务，公司设计这一块，主要是由杨经理负责——两人最初应该是合作关系。

    就跟皇帝不理朝政容易被权臣架空一样，这时?间久了，杨经理飘了，余总也感到危机了，于是就自己招了批新设计师进来，其中就有苏总监。

    说