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     束晴说：“三个前端是他们团队组长提出的产品更新迭代需求，前总监同意的，而且他们的确经常加班。

    ” 冯式东微曲膝盖，半靠在办公桌前，抱着臂，他透过玻璃墙，看着外面灯火通明的大办公室，若有所思道：“据我观察，CRM组每天都有1-2个人加班，每天加班的人也不重复，其余人到点就走。

    这其中是不是存在什么问题？” 他这话的深层含义十分明显，组里成员私下商量好轮流加班，做足样子给别人看。

     束晴盯着屏幕上的两张图思考，确实有可能存在冯式东所说的问题，只是她负责技术一部和二部两个部门的BP工作，很容易忽视这些小细节。

     技术一部负责开发公司的核心产品Tradewave外汇结算平台，人员有近两百，也是束晴的工作重点。

     技术二部则有多条新产品线，尝试为公司打造出第二个盈利点，截止目前还没有亮眼的产品，况且技术二部的总监位置空置近两个月，直到冯式东入职。

    此前高层管理者也不太重视这个部门，束晴单打独斗自然不能面面俱到。

     束晴同意他的话，“有你说的这种可能，下周有空我会和他们谈一谈。

    ” 冯式东把视线转到束晴身上，临近下班的点，带妆一天的脸依旧精致，皮肤在大屏幕光的照射下没有一丝瑕疵，只有眼下的淡淡泛青暗示她的疲劳。

     冯式东俯身握住鼠标操作：“另外还有几个组的人员划分我也觉得不太合理，都在这两张图中批注了，我现在发给你。

    ” 束晴道谢，这本应该是她的工作，冯式东却替她做了。

    但她的感谢还没持续两秒，就被冯式东接下来的话击得烟消云散。

     “那麻烦下周一下班前给我一份新的岗位划分方案和关键岗位说明书。

    我希望至少在职能划分这件事上，我们是对齐的，好吗？” 没有立刻听到回答，冯式东还转头看着她，假惺惺地问：“方便吗？这个比较着急，或者我和你的主管打声招呼，别的事先放一放。

    ” 束晴想立刻破口大骂，但几天相处下来，束晴发现冯式东总有这种本事，把命令的话说成征求意见的模式，让人无法拒绝，有苦难言。

     “不用了，我没问题。

    ”束晴努力笑着答应，又明嘲暗讽道：“这周每天跟着你们开会和整理材料，我都快成技术二部的部门助理了。

    ” 冯式东装听不懂，再次温和地说：“辛苦了。

    ” 束晴气绝，站起身礼貌地挥挥手告别，接着迅速往外走，高更鞋还是同样嗒嗒嗒的频率，只是更加急促。

     冯式东在她离开后才关上办公室门，提了提半边嘴角，心想HRBP和部门助理，在他这里根本就没有区别。

     等束晴回办公室做完剩余的工作，早已过了下班的点，周五大家都走得早，整个人力部只剩下她一个人，束晴打了个哈欠，随手拿起手机看了看，发现好几通未接来电，才想起今天和凌灵约了晚饭，现在已经离约定的见面时间晚了二十分钟。

     束晴赶紧拨回去，接电话的却是乔温妮：“亲，你终于要下班了吗，我等你等的好苦啊。

    ” 凌灵紧接着说：“周五了还这么拼，晴晴你可能需要开启上班防沉迷模式。

    ” 束晴用肩膀夹着手机，边收拾包边回应她们的调侃：“对不起啦，刚才被新来的总监叫去谈话，就给忙忘了。

    你们现在在哪儿，我去找你们。

    ” 凌灵说：“温妮的车就停在你们公司门口呀，快下来。

    ”