喻丛言心想这要是治疗方法之一该多?好啊。

     被揽住的夏晚声动都不敢动，毕竟喻丛言是为了安慰自己?的情绪，要是在这个时候忽然说自己?可能对他有那么点?涩涩的意愿，总觉得破坏了他们之间纯洁的“羁绊”。

     好在这个时候喻丛言的手机不合时宜地?响了，提醒他来了个紧急会议，夏晚声也借着?要去浴室洗个澡的理由遁走，两人这才得以?结束了这个微妙的氛围。

     喻丛言听?着?汇报里和?之前提醒过的那一版差不多?的方案，忽然觉得自己?的会议日程安排是不是有点?不太合理。

     “这个方案我上次提过有错漏，没必要再拿出来耽误大家的时间。

    ”喻丛言无情打断道。

     他礼貌地?给?了那边五分钟的展示时间，然后发现对面?的方案毫无亮点?，并且之前提到过整理的错误也毫无改动。

     “喻总，是这样的，我们这边工作架构上可能出了点?小?问题，回去一定?好好调整！”部?门经理连忙站出来解释道，试图打打圆场。

     他了解自己?这位老板在商场上的风格，要是任由对面?汇报人被批地?一文不值，肯定?回去会受到很大打击，没准儿从此一蹶不振了。

     好不容易培训完的新牛马，可千万不能最终给?对家做了嫁衣啊！ “自己?说说问题出在哪。

    ”喻丛言没理部?门经理的人情世?故，让汇报人直面?问题。

     “喻总……我觉得您上次的说法并不完善，新的数据我今天刚看过，可以?支撑现在的理论。

    ”汇报人出乎意料地?坚持自己?的想法。

     他刚来这个行业，自然没能听懂部门经理快要咳晕的暗示，说出了自己?的真实想法。

     顺便还关心了一下经理的健康，“您要不先请假？这边有我呢。

    ” 部?门经理：“不用不用。

    ” ……谢谢哦。

     但他应该是救不了这人了。

     新人虽然普遍天不怕地?不怕，但这种对老板的决策的当面质疑也太敢了吧！就算有也不能直接表现出来，不然岂不是拂了老板的面?子？！ 但汇报人应该是真的做过功课，角度倒是很新颖，虽然数据过于?理想化，但是并不是完全没有探讨的可能性。

     喻丛言仔细思考了一下，觉得不能错失良机，“明早开个线下会议，落实一下技术改进问题。

    ” “明白！”众人纷纷回答道。

     线上会议结束之后大家这才松了口气，部?门同事狠狠拍了拍汇报人的肩膀，心有余悸道：“真有你的，居然真的能搞出点?新东西来。

    ” 就是不知道回来讨论的时候会不会又开启几个新课题了，加班的日子又要归来了。

     新人受宠若惊，但还是好奇道：“组长，我感觉这几次会议的时候喻总好像也很亲民，为什么你们看上去都这么害怕他？” 难道是他伪装得太好，导致只有资深员工才能看穿他的真面?目？ “不，你看到的喻总没有什么伪装的成?分，”部?门同事摇摇头?，示意他快回去准备资料，“但不出意外的话，咱们这周都别想知道公司外面?的天气了。

    ”