，公司居然用一层楼来当作亲子区。

     该说这公司是土豪呢还是太过人性化。

     “你们这亲子区是……？” 随同一位女项目经理不禁好奇的问电梯工作人员。

     周氏也有休闲区，中午的时候员工可以在休息区喝咖啡，看书，玩游戏，看电影，甚至午睡都可以。

     相比其他公司，待遇也是很好的了。

     但亲子区倒是没有，毕竟公司不是幼儿园，公司也没有义务顾及员工的家务事。

     “这个亲子区是我们时总专门开发出来供公司员工和客户的培育亲子关系的，亲子区有专门的育儿师，如果客户和员工因为特殊原因没有时间带小孩，可以把小孩暂时放到亲子区由专业的育儿师陪伴。

    ” 工作人员耐心的介绍。

     这也太人性化了，职场女性向来是处于弱势的，尤其是已婚已育的妈妈，因为有小孩难免会有事业家庭互相牵扯的时候。

     很多公司对有小孩的职场女性没有那么友好，又或者公司想人性化却因为各种原因实现不了。

     这种同时兼顾员工和客户的人性化操作真的很得人心。

     同行的人明显也感同身受，周昂还好，面色平淡，以他跟时琰的关系他肯定不止一次来过这里。

     他对时辉的这种操作没什么反应。

     江离央同另两位经理面色倒没怎么显露，但眼里都不约而同的露出不同程度的惊讶神色。

     尤其是那位已婚且有小孩的女经理，更是露出一脸羡慕的神色。

     36楼的会议室很大。

     各家公司主创人员包括负责人到齐后会议就正式开始。

     时琰坐主位，主导会议。

     乔沐晴和周昂坐上下首，其他公司的人依次往后排。

     带了助理的则有一把椅子坐在自家老总的身后，记录会议要点并加以提醒。

     江离央拿了文件坐在周昂的斜后方。

     会议上，各方代表各抒己见，将自家项目的优秀设计内容呈现。

     时琰坐在主位，背靠椅背，一手放在椅子扶手上，另一手随意搁在办公桌上，指尖时不时的轻点两下。

     他鲜少发言，只在听到某个节点的时候提出问题，或者给个具有建设性的建议。