流程和检验标准，具体奖励谈不上，各种处罚确实触目惊心，当然在这个吃大锅饭的年代，基本工资陈震是动不了，可是每个月5到10块钱的奖金，陈震还是说了算的，出了问题，5毛1块的罚，直到把奖金罚完为止。

     当然陈震也并不是说说而已，而是运用到实际行动当中，硬生生的罚了车间里的几个刺头，其中有一位副厂长的老婆，被他抓个正着罚了5块钱，那位副厂长找来说请，被陈震几句话就顶回去，悻悻而归。

     就这样，质量认证体系在劳动服务公司凭借陈震的铁腕，硬生生的推广开，公司的职工对陈震不敢说三道四，但是对卢嘉栋确实咬牙切齿，谁让这个鬼毛的质量认证体系是这个小崽子制定出来的。

     不但如此，他还在制度的安排和流程上给陈震出谋划策，甚至在某些处罚上连陈震都不忍下手的时候，这小子愣是不讲情面，所以公司里的人都恨死了卢嘉栋，还给他起了“翻译官”的外号，因为卢嘉栋作为质检员有事没事跟在陈震的后面，说得都是车间里这个人不好，那个人很差，简直就和老电影里的日本翻译官没什么两样，都是很坏很坏地。

     但经过一个多星期的磨合后，公司里的职工渐渐发现，质量认证体系并没有他们想得那么可恶，他们的职责更加清晰了，操作更加便捷了，以前因为工件质量问题上游岗位和下游岗位经常互相推诿，相互扯皮，现在交接流程清晰明确，互相监督，谁出了问题就是谁的，不会出现扯皮冤枉的现象。

     不仅如此，卢嘉栋还将铝合金齿轮的加工流程进行了简化，各岗位加工步骤由原来的五六个程序，缩减为两三个，生产效率成倍提高，不到一个月，劳动服务公司就超额完成加工任务，废品率却不到5%。

     见到这个结果，公司里的职工简直都不敢相信这些零件是他们做的，要知道即使管理严格的军工车间也不能达到这样的质量水平，这说明司的加工水平已经超过了军工车间，这让整天被军工车间看低的劳动服务公司的老少爷们怎能不为之高兴。

     如果说质量的提高，只是公司职工们改变想法的开始，那么一个月之后，发放工资的时候，就彻底改变了他们的想法，由于工业局对这批零件的质量非常满意，不但将加工零件的10万款项全额付清。

     还另外订购了20万件铝合金齿轮，并且提前将25万款项全部支付到位，因此到月底时，扣除上缴厂里的利润，劳动服务公司每个职工平均多分了25块钱的奖金，整整25块钱，加上本身的20块钱基本工资，就是45块，比军工车间的高级技工还要多5块钱，这下让劳动服务公司职工的腰杆一下子就挺起来，得到好处的职工都知道，这都是拜卢嘉栋的质量认证体系所赐。

     因此卢嘉栋的外号也从原来的“翻译官”变成了“好参谋”，劳动服务公司也在不知不觉中焕然一新，只不过就在劳动服务公司欢天喜地的发放工资的当天，一场针对卢嘉栋和陈震的阴谋，正在厂部的会议室里开始上演。