宽松且弹性，顾名思义，遇到项目赶进度，那下班时间基本上要往后半夜弹。

     办理完入职流程，钟向晚带着汤珈树熟悉公司环境，穿过偌大的开放式办公区域，她介绍道：“这一层还有上下两层，主要是技术研发部，也是我们公司的核心部门，目前有三百多号人，根据不同的技术领域分成了十几个小部门，具体都有哪些我也不太清楚，就要问你们成经理了。

    ” 说话间，两人来到尽头处的一间办公室门外，钟向晚敲开门，朝里面笑着说：“成总早，人我给你带来啦。

    ” 成兆荣，技术研发部总监，四十岁出头，虽说也是国内top10的顶尖院校出身，但放在长江后浪推前浪竞争尤为激烈的互联网行业里看已经不算年轻了，很容易被后浪拍在沙滩上，人长得敦厚面善，架一副黑框眼镜，穿经典程序员格子衬衫，优衣库款。

     大概因为前两次面试都相谈甚欢的缘故，看见汤珈树进来，他直接从办公桌后站起身，推了推眼镜，郑重又亲切地招呼：“小汤来了，欢迎欢迎。

    ” 钟向晚那边把人送到地方就先行离去，顺手将门也带上，留下的汤珈树道了声成总好，在对方的眼神示意下，走到办公桌旁的会客椅前落座。

     该聊的内容两次面试上都已经聊过，成兆荣挑重点给汤珈树介绍了一下实用知识点，主要是关于公司目前涉及到的业务领域以及各部门职能的介绍。

     最后特别交待：“还有一点，我们技术研发部是由大老板季总直管的，他也是搞编程出身，比我这个名不正言不顺的CTO可牛多了，眼睛里揉不得沙子，看问题更是一针见血，哎呀，反正以后慢慢你就知道了，切记，凡是涉及到需要向季总汇报的工作，一定要严谨再严谨，我可不想手底下的人总被骂哭，然后跑来跟我诉苦说不想干了。

    ” 汤珈树不动声色地抿了下唇，“谢谢成总提醒，我会注意的。

    ” 成兆荣以为自己这话把人吓到了，颇老大哥姿态地拍了拍他肩膀，对于汤珈树，两次面试接触下来，给成兆荣最直观的感受就是，技术牛逼功底扎实，逻辑思维缜密，长得还挺俊俏，却不怎么爱笑，性子有点冷。

     且一看就是脾气挺倔的那种，年轻人有主见是好事，但太有主见就容易栽跟头，他作为领导理应防患于未然提点一二，但又怕过了头，毕竟一个创新型企业需要的就是有想法敢于突破的年轻人，转而给汤珈树吃定心丸，安抚道：“不过也别太紧张，季总从来对事不对人，你没犯错惹他生气的话，大多数情况下，他还是很温和的。

    ” 这边刚聊完，外头有人敲门，成兆荣喊了声进，推门而入一位跟汤珈树差不多岁数的年轻人，个头不高，体型偏瘦，穿着打扮相对比较讲究，乍一看不像是干程序员的，像是去外面跑销售干咨询的。

     “这位是开发一组的组长许辰，”成兆荣来回介绍，“小许，这是新来的副组长汤珈树，后面欣怡手上的工作交接给他，以后你们俩就是亲密搭档了。

    ”