CO2人员来过?馐硕啻危?前台接待认识程诺文和大头，寒暄两句，突然礼貌要求填访客单。

     大头嘀咕一声，我们以前从来不填的啊。

     接待的笑容有点僵硬，说新规定，麻烦各位。

     程诺文面色有变，很快恢复，当代表填了。

    接待领他们去会议室。

    一进门，连丁昭都发觉不对劲，对方准备的会议室面积极小，他们来了三个，加上两名客户至少有五人，在几平米的空间开会未免太拥挤了些。

     ?馐瞬皇敲挥锌沓ǖ胤剑?丁昭一路观察，好几间大会议室都空关着，怎么就给他们安排到这里？ 也不见客户，接待说通知过了，正忙呢，会议大概要推迟二十分钟，请他们稍作等待。

     程诺文表面没说什么，等人走后，脸上终显不快，坐都不想坐，站窗边看风景去了。

     大头和丁昭低语：“服了，比上次我来的会议室还小，区别待遇要不要这么明显。

    ” CO2与?馐酥?间的摩擦，近期多有风声传出，从肯尼对自己的态度也可见一斑。

    然而这种上层之间的龃龉轮不到丁昭掌控，那是程诺文要烦的事情――虽然现在程诺文看上去就很烦。

     直面程诺文已久，丁昭将他的情绪指数整合为一套评价体系。

    前段时间程诺文对自己不耐烦的最高峰大概在5.0-6.0，最近下降至稳定的4.0，眼下至少狂飙到9.0，红线警告。

     他低头看自己的pre小抄，看了两眼又开始紧张，拿过桌上的矿泉水狂饮，大头用脚踢一踢他，示意他少喝点，否则开会期间去厕所就尴尬了。

     等了半个小时，程诺文的情绪值临近红线，客户终于现身。

    肯尼和头像长得差不多，真人看上去硅胶质感更浓郁，进门时和另外一个人有说有笑，却不是?馐说淖芗?Hugo。

     见到几人，肯尼打量一圈，对大头和丁昭都是飞速略过，尤其是丁昭，第一次见面，正眼也不给一个，最后落到程诺文身上，很快读出他的表情，带点满意地笑了。

     “不好意思，刚才在给新人做培训所以晚了，我介绍一下，这是我们市场部新来的trainee，今天来旁听的。

    ” 程诺文双手环胸，这次开会，他穿衣比平时更注意，领带夹口袋巾一样不漏，以此表明重视和?馐俗芗嗟幕崦妗? “Hugo还有多久到？”程诺文问。

     “他太忙啦，这种小会就不参加了。

    我下午和EC也有两个会，时间蛮紧的，东西我们快速过一下吧。

    ” 丁昭和大头齐齐瞪大眼睛，对肯尼轻飘飘的这句话感到不可思议。

    他们都看过议程，除了报告上月的社交媒体表现，还要沟通下一季度的传播策略，绝非什么没必要参加的小会。

     见程诺文还站着，肯尼手一摆，“Nate，坐呀。

    ” 有一刻，丁昭以为程诺文要发火，隔着衣服都感觉他整个人绷得很紧。

    上司平时在CO2有多潇洒，哪有人敢给他受这种鸟气。

     但最后，程诺文还是拉开椅子坐下。

     外国人不在，丁昭不用英文演讲，这让他心里放松，可从另外的角度来说，这种放松很不应该。

    他和大头轮流做完报告，肯尼也没认真听，中途几次和旁边的管培生嘻嘻哈哈。

     大头问肯尼有没有其他疑问，肯尼没理，看向程诺文。

     “讲句不中听的，老板一直和我说CO2的retainer越做越没新意了，我们竞品都在social上有很多创新，再这么下去，不说年底的campaign，日常这块到明年续约我也很难帮你们说得上话