卢雪晴：“哇！！”

    卢雪晴：“虽然事出突然，但还是要庆祝你脱离苦海。”

    杨非凡：“羡?*?慕。我在网上投了很多简历，还没找到合适的。”

    “我也是。”卢雪晴单手托腮，惆怅地叹了口气：“如今只能先在公司混着。”

    “小溪，你那边还招不招人啊？有职位的话别忘了推荐一下。这吃相难看的破公司和恶心的上司，我真是一天都待不下去了！”

    尹溪应了一声。

    她不是没想过，以后动物园若是招聘宣传类的岗位，卢雪晴应该很合适。

    对方经常发一些美食、日常旅游的vlog，在社交平台积累了好几万粉丝，偶尔还会接点商业推广。

    但是尹溪更加清楚，朋友之间最好不要掺杂利益关系。

    一旦有了金钱和利益的纠葛，一切将不再纯粹，尤其是上下级关系，更不合适。

    先走着看吧。

    ……

    当天晚上，尹溪将PPT的模版和相关数据打包发过去，和卢雪晴一起商议，忙到很晚。

    第二天，当她步入拥挤的电梯，来到工位林立的办公室，突然有种恍如隔世的感觉。

    明明才接手动物园不到一周，却好像过了很久很久。

    比起高大上的写字楼和压抑的氛围，尹溪更喜欢动物园那种轻松自然的环境。

    和饲养员一起喂食，打扫笼舍，充满了欢乐，所做的事情也更有意义。

    刘砀看到尹溪，翘着二郎腿冷笑一声，阴阳怪气：“哟，休假回来了？”

    刚要发作，对方已经把离职申请递到了他的面前。

    刘砀未出口的话顿时噎住，脸色难看：“你要离职？”

    尹溪：“是。”

    刘砀看着她神色变幻。

    平心而论，尹溪的能力不错，安排下去的事情都能很好地完成，不必多费口舌。

    不过嘛，也不是不能换人。

    大学生而已，市面上多得是，真以为自己不可替代？

    明明是颗最普通的螺丝钉，偏以为自己是千里马，期望找到属于自己的伯乐。

    想想都可笑。

    “我劝你再好好考虑考虑。”刘砀双手交叉，摆出一副过来人的口吻：“别怪我没提醒你，外面行情不好，工作难找得很。”

    “作为年轻人，最重要的是有自知之明，别整天老想着跳槽。等你找不到工作想回来，公司可不会要你”

    尹溪打断了他的长篇大论：“谢谢经理关心。我已经找到了工作，待遇很好，各方面都非常满意。”

    刘砀再次被堵住话，阴着脸签了名，把笔往桌上一扔。

    “行，你去吧，我让人事安排交接。”

    看着尹溪离开的背影，刘砀冷笑一声，根本不相信对方能找到所谓的好工作。

    以后这些小年轻就会知道，离了平台，他们什么都不是。

    第006章第6章

    顶头上司签了字，人事倒是找尹溪谈了好一会儿，挽留之意明显。

    那些领导不清楚招聘的难度，人事可是最清楚。

    尹溪无论是KPI考核还是人际关系都处理得非常好，办事效率高，外面的销售经理都喜欢找她，一时半会儿去哪里找接替的人。

    可惜对方去意已决，如何挽留都不愿意留下。

    人事部门只好紧密锣鼓的招聘。

    尹溪做了个详细的工作指南，将职责一项一项的列出，标注优先级别，列出详细的处理步骤和沟通细节。

    最后装订成册，甚至做了目录，一目了然。

    她平时就有整理和复盘的习惯，所以没花太多时间。

    卢雪晴拿到小册子的时候简直瞳孔地震。

    这也太太太详细了！

    连找谁签字、领导大概什么时候有时间，都写得一清二楚。

    还有针对不同销售经理的话术，怎么与他们搞好关系等等。

    我的老天，这不就是个职位百科全书吗？

    卢雪晴一本正经：“小溪，我觉得你应该出，书名就叫《职场新人工作手册》。”

    尹溪失笑：“没那么夸张。”