果不其然，负责考勤的人事专员找她进行了一次谈话。

     看似关怀的话语中，字字句句都是暗示她不遵守公司制度，这个月的绩效考核将因此全部清零。

     研发的工资构成，由60%的底薪，20%的绩效，以及10%的加班标准。

    项目提成属于季度性奖励，不属于此范围内。

     “贺工，其实这样的结果很仁慈了，你也别有太大怨气。

    毕竟现在青川竞争有多激烈你也是清楚的，擅离职守，真要追究起来，季度提成都够呛。

    ” 路青槐低头签下字，声音平缓，“事出从急，我提的调休、事假事情被驳回，在这种情况下，我仍旧离开了岗位，这一点无可厚非，公司扣除当月绩效，于理的确说得过去。

    ” 她看透了青川自上而下打压员工的资本本质，“但于情而言，公司的做法，是不是太严苛？” 语气并不算特别尖锐，人事摆手，态度明显站公司。

     “没办法，公司又不是做慈善的。

    ” 从讨论室出来后，路青槐脸色不大好看。

     昨天都知道她家里有急事临时离开。

    测试部的同事还劝她别请假，反正出去一趟，谁也不知道，过两天补个卡就行。

    当然，这种要是被发现，处罚力度相当高。

     M姐见她坐下，给她发消息： [咱们之前攒的那些调休，过了年就要清零了] [她们这样做，不就相当于明摆着让大家无偿加班吗？] 路青槐正要敲字回复，发现售后和运营部的几个同事拉她进了一个群。

    群里大概几个人，弹出的内容一条接一条，原来不仅调休假难以抵消，还有人连年假都攒着用不了。

     [平心而论，工作指标我们哪项没完成？不让调休和请假是违法的！] [说起来气死人，我也在裁员名单上，除夕前一天就走，赔偿N+0，哎要不是我争取，我看是一分都不想赔] [还我年假啊啊啊！明天就偷偷仲裁青川！] [每日一问，青川到底什么时候倒闭] [大家都是现实唯唯诺诺，网上重拳出击是吧] 路青槐看了一会，才知道不少员工都对青川的管理不满，但行业内的企业高层大多互相认识，大家只能私下吐槽，不怎么敢正面对抗。

    毕竟，哪怕拿到新的offer，也是要回原公司背调的。

     [@H昭，昭昭，欢迎加入窝囊打工人互帮互助组] 群里有人艾特她。

     路青槐抿了口水，回复完，开始处理工作。

    为了赴谢妄檐的约，她必须尽快将昨天堆积的数据分析完，才能给实习生分配接下来的任务。

    忙完这些，已是下午一点半，青川食堂早已暂停营业。

    好在她柜子里储存了面包，实在忙不过来的时候，可以对付两口。

     直到赵维明敲击她桌面，“几点了，还在这啃面包？”