大卫大概猜到发生了什么事了，所以没有问宿衷因由，只说：“哦，好，那就换一个助理。

    ”说着，大卫顿了顿，继续道：“不过现在在出差，算特殊时期，也很难给你换。

    等你出差回来了再换，怎样？” “我不希望再和他一起工作。

    ”宿衷说，“无法派新助理来也无所谓，出差这段日子，我自己一个人工作也可以。

    ” 大卫没想到宿衷这么不留情面，但也不好多说什么，答应了一声就算了。

     然而，安苏得知宿衷要换掉自己，就被刺激到了。

    他一闭眼就想到辛千玉给自己的那一记耳光。

    这耳光仿佛还打在他的脸庞上，他痛得很。

     他实在难以接受自己的尊严被这样践踏，也很难接受自己的心意被宿衷弃如敝履的现实。

     自此，他开始发了疯似的缠着宿衷。

     出差这段日子，宿衷除了要工作，还得面对安苏的死缠烂打。

     宿衷和辛千玉不一样，他不会恶言相向，更不会出手伤人。

     宿衷只是向总部举报了安苏对自己实施职场性骚扰。

     总部对职场性骚扰问题非常重视，尤其举报者是他们的明星员工。

    总部收到举报并跟宿衷打电话了解情况后，立即派了人越洋飞来实地调查。

     宿衷对安苏的性骚扰行为都保留了证据，比如一天打十次疯狂告白的电话录音、在办公室冲上来拉拉扯扯的监控录像等。

    调查员还注意到，安苏是大区总裁大卫的儿子，安苏也在言语中强调“我爸爸是总裁”。

    这一点，也让大卫非常尴尬。

     然而，总部很在意这件事，大卫也只得道歉赔不是，并将安苏辞退了。

     亲手辞退自己亲儿子的滋味并不好受，但谁叫自家儿子犯错被抓个正着呢？ 大卫虽然恼安苏无脑冲动闯祸，但他其实更恼恨宿衷再三挑战自己的权威。

     平时，宿衷对大卫不太恭敬，这也罢了。

    最近却越发不驯了。

    前一阵子，他才越过自己向监管部门举报了凯文，导致公司声誉受损，总部也过问这件事。

    现在，他又越过大卫向总部举报大卫亲儿子，这简直就是将大卫的脸面往地上踩了。

    这让大卫怎么忍？ 大卫心下有了计较：这个“投资总监”的职位是断断不能给宿衷了。

    现在他当个基金经理都这么牛逼了，要他当了总监，那还不翻了天了？ 大卫又想，蕊蕾现在当明星经理当得挺好的，业绩也不错，平时又听话，不如提拔蕊蕾算了。

     对于一个管理者而言，当然是“工作能力尚可但特别听话的员工”优于“工作能力很强但很不听话的员工”了。

     事实上，当看到大卫被迫道歉并辞退安苏的时候，蕊蕾的内心是快活的。

    宿衷已经把大卫得罪透了。

     她知道自己那一步棋是走对了：她在安苏面前提及辛千玉，并说了辛千玉很多不是，挑起安苏的争夺之心。

    同时，她又给安苏多番鼓励，鼓动安苏去“勇敢追爱”，她还跟安苏说“宿衷是那种很被动的人，正常追他他是不会动心的，我听说当年辛千玉对宿衷也是死缠烂打了两三年才上位的”。

    安苏听到蕊蕾这么说，更加鄙视辛千玉了。

    与此同时，他又想：连辛千玉这样的“下菜”都能靠死缠烂打得到宿经理的心，那我这样的“上菜”不是更能走这条路？ 也是因此，安苏才大胆“追爱”，闹得宿衷不胜其烦，将他举报。

     事实上，蕊蕾心里清楚，宿衷不会因为安苏的痴缠而动容，反而会因此生厌。

    宿衷一旦对谁生厌，便会使出十分决绝的手段让对方彻底从自己的视线里消失：这一点，凯文就是前车之鉴了。

     就算安苏是大卫的儿子，也不会例外。

    宿衷和蕊蕾预料的一样，用了雷霆手段让安苏消失在自己的世界里。

    只是，宿衷这么做，是彻底挑战了大卫的权威，这是对管理者极大的挑衅。

    大卫是不可能不对宿衷有意见的。

     “就算业务再强又有什么用？