大卫一直不怎么关心下属的工作模式，所以不清楚宿衷在从事非常深度的研究。

    量化交易在国内还是处于起步阶段，再者大卫是比较传统的“老人家”，对量化更没什么概念，只当是一个噱头。

    觉得投资是人的事，机器怎么学得来？ 所以，他觉得宿衷这样很少搞交际、只顾着埋头做研究的人是没什么太大前景的。

     谁知道，华尔街那边有好几家基金都特别重视模型的研究。

    宿衷的论文投上去之后，还没被刊登，就已经有几位专门研究量化的专家给宿衷投了橄榄枝了。

     大卫的公司对这一块没那么敏感，直到这两天论文刊登、引起轰动了，公司总部才猛然发现自家肥水流了外人田。

     大卫确实不太能理解量化能多牛，毕竟，国内的机构一般也不太重视量化这一块。

    他在意的是宿衷直接去m-global的美国总部了？！ m-global可是千亿级别的庞然大物啊！ 大卫的脑子沉沉的：“他、他去m-global是什么职位啊？” 对方冷笑一声：“m-global那边很看重他的研究，直接分他股份，让他当合伙人了。

    ” “合伙人？”大卫惊呆了，“这会不会是搞错了……” 一个基金经理罢了，怎么会直接变成合伙人？ “你不知道吧？m-global很重视数据挖掘、机器学习、神经网络等前沿数学算法在金融领域的应用。

    他们的量化是全球前沿的，他们的智能投顾平台管理规模已达几百亿美元。

    然而，最近却因为全球性的黑天鹅事件而受到重创。

    ”电话那头的人耐下性子跟大卫解释，“但是，你没发现，宿衷的基金没怎么受黑天鹅的影响吗？那是因为他的模型很先进，对市场反应更快、更敏捷。

    这一点深深地吸引了m-global。

    唉，你真是抱着金山都不知道！” 大卫对这种ai之类的东西不是很了解，听得也是云里雾里的，但他倒是充分理解一件事，那就是宿衷要当m-global合伙人了！ 合伙人！ 宿衷原本还是只是大卫手下的一个基金经理，大卫一个不高兴就能决定他的升降。

    现在，宿衷直接成为了m-global的合伙人了？ 那不是直接踩到大卫的头上了？ 啊，不，不是踩到大卫的头上。

     是踩到大卫的上头的上头的上头的头上。

     等于说，宿衷这一跳槽，就跳到了大卫一蹦三尺高都够不着的地方了。

     不过，大卫到底是资深老人了，很快就调整好了思想。

    他知道，在宿衷这里他是讨不了好了，他现在的当务之急是怎么跟总部交待。

     总部那边兴师问罪了。

     大卫的技术不怎么样，但办公室政治还是很强的。

    他立即使出了“领导の必杀技·挑一个幸运的下属背锅”。

    他二话不说就将蕊蕾顶了上去，只说是蕊蕾抢宿衷客户，又造谣抹黑宿衷，才导致宿衷的负气出走。

     就这样，蕊蕾千辛万苦得来的投资总监之位还没坐热乎，就被一脚踢了下来，而且年终奖也没了。

     得知自己被拿来背锅了，蕊蕾也很震惊，她跑到大卫的办公室里，也不敢兴师问罪，只能委婉地表达自己的情绪。

     但大卫可不管她有什么情绪，大卫只故作和蔼地说：“你要有大局观啊！” 蕊蕾极为痛恨这三个字。

    她只得愤懑不