听他一针见血地连批了两个，夏时初预测自己也不会轻易过关。

     她抿了下唇，挺直脊背，做好心理准备等下文。

     “条理清晰，逻辑清楚，分析问题和解决措施也很到位……” 等等，怎么一水儿的夸奖？ 不过，自己那份报告的确花了心思和功夫，四部的工作也没啥好被他指摘的，而且他多少会给她留点面子吧？ 她刚暗自松口气，就听到盛怀扬语气一顿，话锋陡然直转，“当然，以四部这点业务量，想不清晰也难。

    ” 上一刻还在云霄的夏时初被一脚踹了下来，摔得稀巴烂。

     她咬咬牙，忍不住辩解，“四部才成立一年零3个月。

    ” “所以呢？”他反问。

     所以？所以业务量少很正常呀！ 从承做到承揽，拼的就是资源，四个部门里，不说她年龄最小、资历最浅，单是人手就吃大亏。

     一部有近百号人，就连三部，人家也有30多人，自己的四部，加上两个实习生才9人，能做出现有业绩已经非常不易，连总裁都说她出色，他凭什么看不起她？ 她很想吼回去，你来试试一没资源二没人手能做成什么样？ 可是，触到他冷峻的目光，怨怼的话咽了回去。

     他一定会比她做得更好！ 这几年，在暗暗排外的华尔街，他能在铭基这样的国际大投行升任执行董事，做出过全球瞩目的并购案，已经证明其实力。

     她深吸口气，“我会努力的。

    ” “怎么努力法？”他挑眉问。

     这一反问，夏时初顿时也来了脾气，“盛总想我怎么努力？” “5000万。

    ”他缓声道，“今年收入达不到五千万，四部自动解散。

    ” 此话一出，不止夏时初，其余三人也面露惊色。

     年收入五千万？ 去年一部业绩也才1.7亿，那是洛逸飞这个在业界响当当的王牌，带着9个保代、近百号人打拼出来的战果。

     四部9个人里，除了夏时初和一个新vp是保代，其余人全是初阶的经理和分析师，还有俩不到一年的实习生，要完成五千万的年度指标，不是强人所难是什么？ 朱波和老马顿时觉得刚才盛怀扬对自己的敲打着实仁慈，至少没压下来这么离谱的任务。

     夏时初瞪着盛怀扬，从齿缝里挤出三个字，“凭什么？” “凭公司不养闲人、凭四部不是自负盈亏！” 听见前一句刚想怼回去的夏时初在下一句后气势软下来。

     没错，四部和公司其他团队最大的不同就在不用自负盈亏。

     在GC，除了中后台，其余业务团队全实行包干制，简单说就是营销费用、人员成本皆由团队自行支付，一部人多，可是那近百人全靠洛逸飞赚来的钱养着。

     尽管如此，夏时初还是不服气，“当初成立四部就是想打破包干模式，做一个试点。

    ” “夏总认为试点成功了吗？”盛怀扬反问。

     “那得看衡量标准是什么？”夏时初寸步不让。

     “哦？”盛怀扬轻挑嘴角，饶有兴致地看向她，“那你说，公司应该用什么标准？” “我们四部人少，考核总量肯定不行。

    ” 盛怀扬靠向椅背，示意她继续。

     “IPO项目周期长，业务收入大头都得等到项目做成后，四部刚成立1年多，新承揽的业务全部处在项目前期，考核单年收入，自然不合理。

    ” 看他点头，夏时初接着说，“既然没有收入，考核利润就更不合理了，另外……” 她一条条列出来，据理力争。

     最后，得出结论，“如果非要考核，我认为应该考核人均模拟利润，也就是现有项目人均预期创收水平。

    ” 盛怀扬：“还有吗？” “暂时就这些。

    ”夏时初较劲一般盯着他。

     盛怀扬弯了弯唇，“夏总口才很好，逻辑却不行。

    ” 夏时初一愣，脑海里猛