下，男性和女性都是被剥削的对象，深层次职场焦虑的来源是相同的。

     “……随着社会生产方式的演变，社会观念的改变，男女平权趋势向好，男性开始更多地去理解和尊重女性，男女性别差异在职业上也不再像从前一样泾渭分明。

     “《2019年中国女性职场现状调查报告》显示，92％的男性认同男性和女性应当拥有平等的权利和发展机会……猎聘职场调研的数据也显示，比起五年前，80.8%的女性认为自己的职场地位明显提高……” “最后，我方认为，自我封闭与隔绝不仅不利于职场问题的解决，更会把职场焦虑升级为性别对立，人与人的悲喜有时候可能并不相通，但……*” 苏迢迢在听到这句荒唐的“自我封闭与隔绝”时，不可置信地扬起眉梢，嘴角跟着轻抽了一下，甚至有点怀疑正方是不是拿错辩题了。

     合着女性在职场感觉到焦虑是因为自我封闭与隔绝？？？ 然而紧接着还有一句更加经典的“性别对立”，直接把她给气笑了，一边在纸上写下相关的速记，一边抬眼扫过正方的座位，头一次认真打量他们的人员安排。

     只有三辩是女生，一辩稿大概率是一个男生写的，内容离谱得仿佛在现身说法男性真的不能对女性感同身受。

     好在这样的一辩稿折磨到这里总算结束，正方一辩读到最后气都有点不够用，在时间还剩十三秒的时候落座。

     大屏幕上的计时器很快切换到反方四辩的轮次，主席开口： “感谢正方一辩，下面有请反方四辩质询正方一辩，回答方只能作答，不能反问；质询方可以打断，但被质询方每次发言有五秒保护时间。

    双方共计时四分钟。

    ” 底下的观众闻言，都不约而同地把目光从正方席位移向反方四辩。

     陆礼动了动手中的签字笔，一手撑着下巴，也饶有兴致地转过头，抬眼看向她。

     第7章.迢迢有礼红缨烈烈 苏迢迢原本觉得自己作为一个有经验的人，在这种新手局应该拿出点气度来，至少不要在质询上就搞得对面太难看。

     可谁叫对面的一辩稿一上来就听得她窝火，这会儿拎着稿子站起来的表情不太好看，语气拔凉语速紧凑，刷刷刷跟放冷箭似的：“感谢主席，请问对方辩友，您刚刚说感同身受的定义时是指虽未亲身经历但像亲身经历一样，对吗？” 正方一辩显然还没从刚才那一千多个字的一辩稿中缓过来，握着话筒的手还在轻轻颤抖，只好用另一只手握住右手手腕，一面开口回答：“是的。

    ” “很好，那么经历同样的事之后产生同样的感受那不叫感同身受，今天我们需要讨论的对象应该是只有女性会经历的职场焦虑，”苏迢迢迅速拍板了对面的定义，紧接着又问，“对方辩友，您方刚才举了天灾的例子，是想以此类比女性的职场焦虑吗？” 她的提问确实符合他们一辩稿的阐述，对面找不出理由反驳，只能再次点头：“是的。

    ” “那么对方辩友我想请问一下，天灾人人都可能经历，注意我说的是可能，但女性的职场焦虑男性可能经历吗？”苏迢迢的语速逐渐加快。

     “嗯……具体的焦虑不一定，但我方已经指出了，女性职场焦虑的来源和男性实际上是一致的，都是父权制社会和资本的结构性压迫。

    ”正方重申一辩稿的内容。

     “那么对方辩友你也承认，许多女性的具体焦虑男性是无法经历的吧？即便是同一个结构的压迫，男女身处其中的处境也大不相同。

    ”苏迢迢抬眼看向对方，漂亮的眼睛攻击性十足。

     “处境是不相同，但是我方刚刚已经指出了，即使经历和处境不同，人还是可以感同身受……”正方继续滚车轱辘。