晚上是全球各区负责人的月度例会，在完成常规议程后，集团负责人突然用很轻松的语气宣布了，鸿升的亚太区负责人将提前退休，董事会商议后，决定不在外部聘任，而是在内部遴选出一名合伙人出任。

     屏幕上的各区负责人们脸上不约而同地露出了惊喜之色，唯有周奚噙着点薄笑，没有加入演戏的阵营。

     作为各区负责人，要是连这点消息都没法提前获悉，这群人大约早该卷铺盖回家了。

     不过，无论真假，看得出大boss非常满意大家对这根胡萝卜的反应，左右各说了一番勉力鼓劲的话后才结束会议。

     通讯莆一中断，周奚的手机就响了。

     她垂眸，看着屏幕上的米国号码，接了起来，“Ben……” 来电的是鸿升集团行政副总裁Ben，也是董事会目前认定的鸿升的下一任总裁预备人选，还是当年费力将周奚挖到鸿升的伯乐。

     “Sylvia，我上次和你提过的事，你考虑得如何？”Ben用英文问。

     他口中所提之事，正是十几分钟前大boss宣布的惊喜。

     作为下一任的总裁人选，Ben需要提前谋划和布局，培养他的心腹团队。

    周奚是他一手带进鸿升的，论年龄、资历、能力都当之无愧能入选他的核心团队。

     这也是去年，他力排众议将任职不到3年的她放到中国区来的关键因素。

    当然，周奚不负所托，上任短短一年，就将要死不活的鸿升中国提升到外资机构的首位，全年业绩增幅和增速均位列亚太区和全球集团第一，交出了一份非常耀眼的成绩单。

     亚太区经济金融在全球举足轻重，大区近5年的业绩在公司占比达到了30%，更是贡献了全集团近三分之一的利润额。

     亚太区的负责人不仅要有能力，还必须是他信得过、能听命于他的人，而周奚是当下最合适的人选。

     从中国地区到亚太大区的负责人，对于任何人来说，都是职业生涯中一次巨大的飞跃。

     这根美味的胡萝卜，很难让人不垂涎欲滴。

    周奚却显得很冷静，她把玩着手里的签字笔，不疾不徐地说，“Ben，告诉我你的条件。

    ” 他们都是banker，价值投资交换是最基本逻辑。

    胡萝卜很诱人，但想要吃到，恐怕要等价交换。

     Ben在那头爽朗地笑开，“Sylvia，你真的是我见过最直接的人、” 周奚轻笑，没接话，用意很明显那就别说废话，直接点。

     Ben干干笑了两声，终于抛出了他的条件，“董事会希望你能签下至少10年的竞业禁止协议。

    ” 周奚挑唇，“是董事会，还是你？” Ben坦言：“都有。

    ” 10年的竞业禁止协议意味着周奚40岁前不能离开鸿升到任何一家金融机构任职，否则将会赔偿巨额的违约金，甚至被诉讼。

     Ben想把她送到亚太大区的重要位置上，