不过一个星期时间有点太紧，而且我们工厂经过几次降薪后，现如今工资水平偏低，留下来的员工大多都是比较趋于安稳，或者重要岗位的不可或缺人才。

     如果想要短时间大量招人的话，需要拿出一个比较吸引人的条件。

    ” 许一帆点点头：“员工工资待遇方面，从今天开始，所有员工每月工资增加五百，高级技工增加八百，部门经理每月工资增加一千二百，副经理增加八百。

     会议结束后你做一份计划，将所有员工工资，到时候给我修改签字。

    ” 至于人事部门会不会借此胡乱加薪，这方面是不用担心的，最终决策权力在许一帆这里，可以根据系统给出的员工信息作为参考，如果计划表不合理，到时候再略微出手调整，相信足以震慑这位人事部门经理。

     听到涨工资，哪怕是平时闲散习惯了的各部门经理们，也不由地稍微坐起了身来。

     马犹龙不由自主，认真回答道：“好的，这样的话，我们厂的工资水平就已经追上本地工厂平均水平，甚至超过了一部分，具有相当的吸引力。

    ” “嗯，对了，再给我招一个秘书，要求管理类大学毕业，长得一定要漂亮，身材也要好！” 略有些诧异的看了看帅气的厂长，马经理还是答应说道：“……是！” 这才是富二代厂长的正确打开方式嘛！ 第005章五菱宏光mini 人事部门的工作安排完毕，许一帆又继续说道：“今天大概的事情就是这些，接下来生产部周工留一下，大家下去工作吧。

    ” 会议的持续时间并不长，仅仅只有几分钟罢了，但许一帆已经将接下来的工作安排下去，接下来就看人事部门工作了。

     饭要一口一口吃，工作也要一步步做。

     首要任务是将工厂整顿一番，接下来才能够更好的开展工作。

     甚至于今天参加会议的一部分的部门经理，今后可能都不会见面，了解太多也没有什么作用。

     许一帆也不是那种喜欢长篇大论画饼的人，有那时间，安排完工作回办公室耍耍不好么！ 众多的经理们纷纷离开，最后只剩下一名四十多岁，面容刚毅的中年人。

     正是负责工厂生产部门的周峰岩，同时也是厂子里面的首席汽车工程师，一名性格非常认真负责的人。

     将自己打印出来的五菱宏光mini，老头乐版本的资料递给了对方，许一帆对其说道。

     “这是我设计的一款汽车，周工你看看，接下来我们工厂一段时间里面，主要的生产目标就是这一款车子了。

    ” 中年人一丝不苟的接过资料，立即仔细看了起来。

     数十页打印出来的PPT，详细地介绍了整车的各个部分，包括车型外观概念图，车架制造材料，轮胎使用型号，车身长宽高，轴距，轮距，离地间隙，内部布局等等等等。

     只需要再将一些细节处稍微补充一下，就可以完整的制造出来！