然闷闷地出声了：“咦，她也要升设备科的副科长么？王汀，你们这次难道不是升一个人吗？” 王汀的心立刻沉了下去。

    她最担心的事情果然发生了，作为年轻人的她，这一次又要勇于奉献，牺牲自我以保全单位的和谐稳定了。

     后面几个部门的资产盘点，王汀都有点儿心不在焉。

    王小敏愤怒地骂了一路，申请表上有工作情况小结，蔡敏将王汀这几年的工作成绩全都归在了她自己名下。

    因为她的岗位是设备管理员。

    这就相当于王汀帮她打了黑工，功劳全都是她领着。

     领导分配任务的时候都会强调，好好干活，领导心里头有数。

    对，当然有数，干活的时候该朝谁挥舞鞭子，领导清楚的很。

    至于分功劳的时候，那么领导翻开来看的就是另一本账了。

     在大主任的办公室清点固定资产时，王小敏已经从主任办公桌口中知道了事情的大致经过。

    蔡敏升设备科副科长的事情，基本上已经板上钉钉。

    就趁着年底一批人升职加进去。

     大主任笑容温和地在资产盘点单上签了字，笑道：“还是王汀做事细。

    人家都说我们单位这么大，摊子铺的这么开，固定资产肯定管不好。

    我就说事在人为嘛，你看，王汀你不就做得井井有条。

    到底是年轻人有能力有冲劲有干劲，未来还是你们的。

    ” 王汀勉强挤出个受宠若惊的笑容来：“谢谢领导肯定。

    我有这个信心，只要方法找对了，就是再多一倍资产，我也能从头摸起，管理到位了。

    ” 她希冀能从大主任口中说出诸如“那以后你的担子可不轻”之类的话，但是大主任只是笑，光点头夸她有志气。

     这种深深的无力感又一次冲击着王汀的心，一时间，她简直要暴走。

    她当然知道各行各业都存在这种情况。

     她刚读大学的那会儿，还有师兄跟学校的教授闹了开来，师兄控诉教授将自己的研究成果与论文据为己有。

    后来这事儿不了了之，师兄也在本地的医学界混不下去了，不得不去了偏远地区的小医院。

    临走前，一个关系跟他不错的师姐带着她去送行，师兄就劝大家，千万不要意气用事。

     可是，知道归知道；真正砸到自己脑袋上时，她只觉得又冷又心寒又恶心。

    她深吸了一口气，跟主任道别，退出了办公室。

     后勤楼在另一栋，王汀深一脚浅一脚，跟踩在棉花上一样往前面走。

    周锡兵的电话来了好一会儿，她才在王小敏的催促下接听：“喂——” 周锡兵顿了一下才回应：“那个，你是不是不太舒服？那就下一次吧，下次我们再去那边顶楼。

    ” 王汀清了清嗓子，努力让自己振奋一点：“不必，我没事。

    今晚下班后，嗯，我直接坐地铁过去找你。

    ” 去他妈的加班！打死她都不加这该死的班了！合着她累死累活全是别人的功劳？领导都长着眼睛呢！是睁一只眼闭一只眼，什么时候开什么眼吧！ 一时间，早上被部门长劈头盖脸教训的愤怒跟莫名其妙被人黑掉了的懑烦纠结在一起。

    王汀所有的怒火都被点燃了。

    她转过头，改了主意，直接朝大主任的办公室而去。

     主任的声音一向温和，见她去而复返，还笑着问：“是不是落下了什么东西？” 王汀合上门，站在领导办公桌前面，一语不发，眼睛立刻红了，眼泪一颗一颗往底下落：“主任，我工作是不是有哪儿不到位。

    您说，我立刻改正。

    ” 主任赶紧让她坐下来慢慢说：“别哭别哭，跟谁闹矛盾了？