蓝生买下玉坠，又在街角花店买了一束鲜花，去医院看望自己的老师。

     回到研究所后，蓝生和上级申请，要改换研究组。

     主管有些头大，竭力保持着温和微笑问道：“怎么想起换组了？邱院士带队，多好的机会啊。

    大师们总有自己独树一帜的秘方，可不是短时间内能学会的。

    ” 主管也是学医药生物出生，不过长处在管理而不再研究。

    在研究所，搞技术的瞧不上搞管理的，只觉得研究人就该凭手上本事吃饭，管理那是“当官”的，虚伪。

    管理人员私下鄙夷研究人员，明明一个小技巧就更好的事情，非要死磕，搞研究的再怎么腹诽，管理层工资就是要高些。

     可这些隐秘的鄙视链在真正的大牛面前是不成立的，逢山开路、遇水搭桥，可怕的技术能让任何小心思不复存在。

    蓝生正在朝着这条路发展，她的技术比研究所大多数人都要好，更可怕的是她才刚成年。

    这么年轻，那往后还有至少五十年的黄金时间！ 所以研究所里上到所长下到研究员，都在有意思的锻炼、保护蓝生。

    邱院试的实验已经做了五年多，很快就能出成果。

    蓝生进所之后也一直跟着，若是能等到研究成果出来，这就是了不起的资历。

     “我今天去看了老师，关于老师的项目，我有灵感。

    ”蓝生板着脸道。

     “辛老的项目啊，那个项目已经暂时搁浅了，只有两个研究院昨日常维护记录。

    ”辛老也是领国务院津贴的老院士，蓝生是他一手教导提拔的关门弟子。

    若是蓝生想要继承老师的衣钵，主管无话可我说。

    可主管也是科班出身，不能和研究人员比，可也不是不懂行。

    辛老之所以住院，很重要的原因不就是项目出不来成果，焦急无望吗？ “蓝生啊，我知道你和辛老师徒情深，可研究不能感情用事啊……” “我有灵感！已经有了！”蓝生打断他。

     主管沉吟了一下，反复确认：“真的有灵感了？决定了？” “决定了！我现在有资格成为项目主管吗？我来主持老师的项目！” 主管已经习惯了研究人员直来直往、一点儿不懂交际技巧的性格，但他更清楚蓝生不是信口开河的人。

    大家从小就背着一句名言长大，“天才是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水”，可挂在学校墙上的格言没把说话人的后一句写出来，“那百分之一的灵感至关重要。

    ” 主管很快就下了决定，调蓝生主持辛老遗留的项目。

     单纯的研究人员也生活在大环境中，研究所为此议论纷纷，自毁前途可不常见。

    蓝生亲自和邱院试解释过，可邱院士还是大发雷霆，不是觉得自己被瞧不起了，而是——“你这是浪费！你一身天赋，经得起几年折腾！我们这些老家伙能护你多久？你要想当主管，我的项目给你管，你给我回来！” 不仅是浪费时间，项目失败对研究人员的心性也是重大折磨，很多人失败一次，就再也爬不起来。

     “邱老师，我真的有灵感、有想法，老师的项目其实已经很成熟了，找到了关键点，很快就能出成果。

    ” “辛老头是你老师，我就不是了？你要是固执己见，以后出不来成果，我是不会要你的，知不知道？”邱院士恨不得把后路堵死，让蓝生迷途知返。

     “谢谢邱老师。

    ”蓝生微微鞠躬，脸上还是一片坚定。

    邱院士这话的意思是，若是辛老的项目出不来成果，邱老师还愿意带她一程。

     这些院士啊，就是这么可爱。

     蓝生主持了新实验，研究所也没有额外拨人过来，还是原来的两个维护人员。

    既然做维护人员，就说明他们在科研创新上有短板。

    蓝生不在乎，只要能熟练操作就好。

    真正的创新有她，维护人员只需要做重复试验和数据记录就好。

     蓝生拿出那个坠子，用最严谨的科研手段研究。

    先取除一些所谓灵泉来分析成分，若是能把灵泉的成分分析透彻，知道是什么导致饭菜可口、花草茂盛、伤口