场部总监因为业绩突出，被升调至欧洲总部，新上任的总监从法国空降，不怎么熟悉中国市场，相比本地代理商，更信赖国际4A，对他们的行事诸多挑剔。

     由于语言问题，新总监将日常的执行权放到下面的mgr，也就是肯尼那里。

    肯尼原本只是市场专员，从前群聊开会从不敢大声发言，被提拔后扬眉吐气，行事极为苛刻。

     Gavin对接时，肯尼尚算收敛，但程诺文知道两人存在特殊关系，为避免发生道德问题，他将Gavin调走。

    为此肯尼闹过一阵，好在接任的大头压得住，没闹起来。

     他一直想让庄晓朵找个精明能干的阿康给佲仕组补充战力，没想到千挑万选，塞来一个丁昭，看对方一惊一乍的模样，显然帮不上忙。

     两周时间证明，不仅帮不上忙，还特别会送人头。

     肯尼带着丁昭发错的报价单来找自己，表面上话说得还算客气，意思却很明确，他们在成本价上翻倍又加服务费，简直把佲仕当冤大头，怎么说也要给个解释。

     程诺文不想和他扯皮毛利与人工，既然肯尼想做文章，那把文章拿走就是。

    他回复报价单里的成本都是去年旧价，媒体每季的刊例都在涨，具体还需要等投放敲定之后洽谈，现在给的价格最多只能参考，要去问别家代理商，也是一样的答案。

     顺便给个台阶，问肯尼投放预算多少，他们会尽量在控制成本的前提下多增加一些传播。

     对方本意是找程诺文耍耍花腔，推拉两句，说好啦，我又不是怪你，又暗示什么时候能吃顿饭，聊聊即将要做的比稿。

     程诺文听出弦外之音，没说不去，只表示这个月比较忙，可能要过些时间。

     这一年CO2在佲仕那里掉了几个比稿，虽然只是几十万的小项目，却是非常危险的信号。

     老总找程诺文谈过这个问题，公司还处于上升期，佲仕仍是他们需要挽留的大客之一。

    她与程诺文闲聊时，偶尔开玩笑说A组的佲仕，B组的迈赫厘，两大镇司之宝理应稳如泰山。

     程诺文与B组老大竞争GAD之位已久，佲仕要掉了，对他和A组都是重大打击。

     庄晓朵发来私聊：小昭等你好久了，在小会议室外面站着好可怜。

     还有一个不省事的要处理，程诺文回复：多站几分钟，不会要他命的。

     待会嘴下留情[拜托][拜托] 程诺文没再回，他招手，门外的人立即弯腰走进来，表情凄楚。

     发错报价属于阿康工作的严重失职，加上佲仕文案那边大闹一场，这次面对程诺文，丁昭有种大限将至之感。

    进去之前，Gavin与几个实习生当他的面幸灾乐祸，互相打赌他的lastday是今天还是明天。

     他大气也不敢多喘两下，乖乖听程诺文教育自己，用熟悉且冷酷的语调分析他犯下的错误。

     上司对自己似乎永远挑剔不完，每次批评的词汇都不带重样。

    程诺文说一句，丁昭就抓一次头发，将刘海往下拨遮住脸，跟着低头，越来越低。

     “你脖子不舒服？”程诺文用上命令语气，“把头抬起来。

    ” 丁昭照办，但视线还是紧盯地板，不敢直视程诺文。

     对面停了几秒，突然响起声音： “我想我有必要和你讲清楚，丁昭，你的职位是Doris根据部门预算直招的，没有经过我这里，当然她有用人自由，我也尊重她的选择，但我对阿康有自己的要求，老实说，你都不满足，如果当天面试你的人是我，我不会通过。

    ”