程厘：【你身边的人都这么卷。

    】 程厘：【我这边是鞭子抽一下动一下，我要个三维动画，给我拖了快三天了。

    】 孟元歌：【……】 人生的悲苦，是各不相通的。

     不过孟元歌的悲苦，程厘倒是觉得有办法帮忙。

     程厘：【你想要约谁的专访？】 孟元歌：【不管是谁，份量足，版面够，有爆点，都可以，我通通可以。

    】 看着她已经到了这种饥不择食的地步，程厘微抿了抿唇。

     程厘：【容祈这种的够份量吗？】 孟元歌：【够份量吗？？】 孟元歌：【我命令你，立即把这个吗字去掉。

    】 孟元歌：【你这是侮辱谁呢。

    】 孟元歌：【要是谁能帮我约到容祈的专访，就是我的亲爸爸。

    】 程厘：“……” 倒也不必，立这种flag。

     跟孟元歌聊完，程厘似乎找到了勇气。

     程厘：【向你请教一件事。

    】 没一会儿，容祈回复：【欢迎。

    】 这两个字，让她心头一松。

     看来昨晚他也没生气。

     程厘：【如果你的下属，一直拖延工作，你该怎么办？】 突然程厘又觉得自己这个问题，问的并不好。

     但下一秒，她的手机响了。

     是容祈打开的。

     程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。

     “喂。

    ”程厘低低开口。

     容祈直接开门见山的说：“对方只是单纯拖延工作，还是别的原因？” 程厘没想到，他能这么一针见血。

     她讪讪道：“应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。

    ” 突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。

     “那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。

    要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗？” 程厘低低说：“我们有每周计划表。

    ” 见她沉默，容祈毫不犹豫说道：“在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。

    但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。

    所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。

    赏罚分明，是管理中必要的手段。

    ” 程厘仔细琢磨着他的话，一边听一边点头。

     “我好像明白了，这时候我应该拿出管理者的态度，而不是继续协商。

    ” 那边低声嗯了下。

     程厘笑了下：“谢谢啊，这么小的事情，也要麻烦你。

    ” 容祈淡然说：“没有人天生会管理，特别是你刚从技术岗转向管理，会有这样的迷茫很正常。

    ” 程厘微抿嘴，心底说不感动是假的。

     虽然升职很开心，但是身份的转变，也是职能的转变。

     她不再只是之前的小组长，她掌握的是整个项目组。

     突然，程厘心中有了一股勇气。

     “我很开心，”突然对面的容祈开口。

     程厘一愣，傻乎乎的反问：“为什么？” 容祈：“因为这种时候，你愿意向我求助。

    ” 程厘莫名笑了起来，说道：“我也开心，你愿意花时间，点拨我这个职场上迷途的羔羊。

    ” “羔羊吗？” 容祈似乎被她这个形容逗笑。

     程厘突然想到孟元歌，她本来想