分派建议是去公关部而觉得沉闷气馁时，他的思路变得非常清晰且开阔： 他想债务在未来既然是一定能够还清的，那现在，他考虑去哪里，是该把重点放在年薪多少、多久可以全款买房上？还是想办法去把理想照进现实？又或者其他？ 贺晓远再翻身，平躺，默默看着天花板，大脑飞速运转： 首先，钱的问题完全不用放在首位来考虑，不仅因为管培的薪资在他看来不低，也因为他生活中是个没什么物欲的人。

     还完债后，在他看来一年赚八十万很不错，一年赚五十万也可以，如果不能三年全款买房，他也不介意攒一攒，五年七年的付个首付买个小房子。

     其次，没错，他是想去金服，他始终有一颗金融心，但既然总有人劝他说金服不是个好去处，比起丧气、不高兴，他更该去弄清楚金服部如今到底如何。

     然后，失望归失望、排斥归排斥，他是不是也该准确的去了解下公司的公关部到底是做什么的？毕竟吕总都亲口说了，公关部并不是听起来的那样。

     况且吕总能亲自来，面对面的跟他聊，某种意义上也是对他实力的一种肯定，并不会只是纯看中他的脸。

     他已经不是学生也不是小孩儿了，面对问题，是不是该更理性客观一些，而不是总下意识先让情绪开道？ 这么想想，他的思路一下变得更加开阔，思维方式也跟着发生了转变。

     次日，他到公司，就先去人事部找主管，主管在忙，暂时没空，贺晓远就跟朱璇敏站在人事部办公区外的走廊聊了会儿。

     朱璇敏的意思：人事部这边，对应届管培生的分派工作，每年都是重中之中。

    从轮岗开始，无论考核还是评分，都会格外谨慎，到最后的分派确认，部门上下光会议讨论就要N轮，更别提主管、经理这些更高层级的内部商议。

     也就是说，人事部这边给出的每个分派结果，都是非常谨慎的。

     劝贺晓远去公关部，绝对不会仅仅是因为他长得好看。

     好看是一方面，另一方面，公关部是个特别锻炼人、能够触及的业务层面的天花板也特别特别的高。

     朱璇敏给贺晓远透底：“吕总你见过的，你知道同样都是‘总’，她这个‘总’，相当于哪个‘总’吗？” 朱璇敏说这些话的时候是捂着嘴的：“和总裁办的乔特助是平级！直接对接大老板！” 贺晓远惊讶。

     朱璇敏跟着实话道：“公司不是学校啊，主管给建议，你接受，OK，不接受，主管也不会把有些内情掰碎了喂你嘴巴里啊。

    ” “所以小远你今天自己主动过来聊，我还挺高兴的。

    ” “真的，你再和主管谈谈，公关部也真的不是你想的那样。

    ” 这么一聊，贺晓远心里多少又有了些数。

     等到和主管聊，见贺晓远态度诚恳，主管便也心软地透了些底，说让他先不急着确定去哪里，反正二三组还在轮岗，还来得及，现在可以找点时间去多了解了解金服和公关部，就算不考虑这两个部门，也可以多看看多了解了解其他部门。

     贺晓远从人事部回办公室，就坐在电脑前打开了OA，内部通讯录上找到吕诗诗，斟酌了翻字句，发了条消息过去，问方不方便跟她这边了解下公关部的具体业务。

     吕诗诗估计在忙，隔了半个小时才回，给他推了一个同事的名片，说可以跟这个同事了解。

     贺晓远收到回复，便第一时间私戳了那个同事，聊了几句，很快关掉电脑屏幕，起身离开工位。

     见贺晓远一个早上都不在办公室，回来又马不停蹄地很快走了，办公室里