不下心来做别的事。

    ” 又道：“回头跟着杨总好好干。

    ” 贺晓远点点头。

     主管欣慰的笑笑。

     秦乘飞就在一旁默默看着他们，等、等着，等到主管结束和贺晓远的对话，注意力转移向他。

     “小秦啊。

    ”主管始终温温和和的，终于看向秦乘飞了，话也很客气，道：“我先问问你，你确定和我聊这些，要小贺也在场？” 秦乘飞十分肯定的表情，点头道：“确定。

    ” 解释：“我想我们都在场，一起了解这个第一是怎么评出来的，才更公正合理。

    ” 听到最后这句“公正合理”的时候，贺晓远下意识转头看了秦乘飞一眼。

     主管闻言没说什么，点了点头：“行。

    ” 又说：“稍等，我拿份东西。

    ” 主管说着起身，走去一旁的立柜，打开玻璃门，从里面取出一个文件夹，再坐回办公桌前，文件夹打开，翻翻翻，里面抽出几张纸，递给了秦乘飞。

     秦乘飞接过，贺晓远下意识看过去，在那张纸上扫到了自己的名字，别的没多注意，秦乘飞则无声地垂眸看起来。

     主管靠着椅子，先默坐了会儿，看着秦乘飞，过了几秒，才缓缓开口道：“既然是你质疑贺晓远的第一到底是怎么评出来的，那我就把贺晓远的评分表拿给你看看。

    ” 秦乘飞看着表，主管径自说着：“你们两个的轮岗成绩评分一样，都是9.2，在这个分数一样的基础上，人事部这边就参考了你们两个的其他表现。

    ” 主管：“比如小组评分，轮岗期间在组内的表现，平时轮岗时和其他部门接触时的表现，以及其他部门的同事对你们的评价。

    ” 秦乘飞还在看表，主管看着秦乘飞，一语道破：“小秦啊，不谈其他，就谈轮岗表现，你和小贺除了轮岗的作业分数是一样的，其他方面，你没有一样是超过小贺的。

    ” 秦乘飞终于抬眸，主管则始终看着秦乘飞，就像贺晓远不在办公室一样，接着道：“你知道贺晓远在轮岗的一个半月里，人际关系处理得有多好吗？” “首先，他们组内的气氛非常好，据我们带你们轮岗的人事部同事说，一组气氛之所以能这么好，就是因为贺晓远从一开始轮岗的时候有什么都和其他人分享。

    他也确实和组里每个人的关系都很好。

    ” “第二，你们每个轮岗的部门，我们都会去问，问你们的表现，问大家对你们的印象，基本只要提到贺晓远，所有人，是所有人，对他的印象都非常好。

    ” “三，你还记得之前的岁岁星考核吗，那天考核的气氛是有点紧绷没错，但我和我人事部的同事当时观察你们管培生，发现只有极少的人会在其他人上台的时候也去听其他管培的发言，贺晓远就是其中一个。

    ” “这代表他当时并不紧张，考核前的准备充足，心理素质也很好，才能有余力去关注其他人的发言。

    ” “小秦你那个时候在做什么你还记得吗？” “你在刷手机。

    ” “你根本不关注现场其他管培生，你太自信了，你有余力，但你不关注，在你眼里，其他人的发言根本不重要。

    ” “第四，确定分派，同样都是有其他部门的领导过来想要人，你是怎么做的？贺晓远是怎么做的？” “你怎么做的先不谈，你知道贺晓远怎么做的吗？” “他拒绝的时候主动找了公关部的吕总聊，吕总事后对他赞不绝口，甚至说如果贺晓远以后在其他部门做的不顺利，公关部的大门会依旧为他敞开，随时欢迎他去公关部。

    ” 贺晓远闻言一愣