男人。

     所以，唐影回答他，“还真有一个，而且特别难搞，我都用上战略性思维开始检索并学习案例了。

    ” 许子诠僵了半秒，不信，“真的假的？你真在搞男人？！” 唐影没回了。

    大周末，她正忙着和王玉玊忙里偷闲讨论约会马其远的战略。

     王玉玊刚刚搬了家，唐影想着周末正好有几个工作问题需要和她讨论，索性扮演一把殷勤下属，周末早上屁颠屁颠来替上司搬家。

    说是帮忙，大多数是口头上的，夸一夸她新家好看，问一问屋子角落那堆衣服是要扔了还是忘了……剩余的体力活还是交给搬家公司，两人袖手做监工，一人拿一杯“芝芝莓莓”奶茶，抱一只猫，探讨搞男人的手段。

     王玉玊在对待男女问题与职场问题上，用的理念始终是同一套，尤其对待马其远这种男人，她说：“当两个人的经济实力差距达到一定程度了，你想要搞定这个男人，就不能把他当作爱人，而是当作老板。

    摒去你一切的玻璃心和感情，只管向钱看。

    ” 她还说：“这个和职场是一码事，绑住老板心的关键是什么你知道吗？” 唐影摇头。

     “核心竞争力——当然，每个人的不一样，比如有些人的核心竞争力是专业能力强，有些人是做事圆滑玲珑和客户关系好。

    放到男女这事一样，有的女人的核心竞争力是性格好，有些女人则是脸蛋好，还有的是身材好。

    但关键是，你不知道大佬看重的是哪一点。

    ” 唐影问，“那怎么办？” “所以第一步，就是要找到你的核心竞争力，然后——”王玉玊指出：“无限地强化它！对付大佬不适用木桶定理，只要你的长处足够显眼，对方就会自动忽略你的短板，相反，如果你的缺点和优点都差不多，那么，在他们眼里就是平平无奇，缺少记忆点。

    ” 唐影连连点头，恨不得拿笔记记下，想了想，提出：“所以，这一次约会马其远的关键就是，知道他到底看上了我什么？然后在之后的约会中，不断强调我的这个优点，也就是核心竞争力！” 王玉玊却摇头了：“错。

    你得尽快就发现他到底看上你什么了，并且在第一次约会的时候就不断强化，否则，他可能没有兴趣和你进行第二次约会。

    小姑娘，不要高估大佬们对女人的耐心。

    ” 唐影沮丧，“这也太难了，我怎么知道马其远看上我什么了？”顿了顿，说到：“反正肯定不是脸。

    ” 王玉玊手上的猫忽然不耐烦，胖乎乎脑袋从她怀里弹起，又被主人摁下：“其实多少也能猜出来，大佬感兴趣的东西，要么是能为他提供实用价值，要么是能提供情绪价值。

    实用价值是事业辅助，取决于你的家庭、极强的个人能力以及人脉，他第一次见面就对你这样的小妮子感兴趣，显然他不是看上你的实用价值。

    ” “那就情绪价值了？” “对，情绪价值也可以大致分成两种，一种是外貌带来的愉悦，另一种是性格带来的愉悦。

    你的话……” 唐影笃定：“明显是后者——他觉得我人挺有意思的，所以约出来吃个饭？” “嗯哼。

    ”王玉玊勾唇笑笑，没有否认，“针对你们这种情况，给你一个参考案例，可以回家研习。

    ” 唐影乖乖接收王玉玊发过来的链接，一篇去年的港媒八卦，《详细解密：香港女首富甘比的逆袭之路》。

     唐影大概听过这个名字，迅速翻了翻内容，说的是一介平平无奇的娱乐记者甘比，如何用十几年的时间打败一众女明星与高学历美人，最终成为赢家，抱得富商归，成为女