资和并购的一个触角。

     因此帮他在华国成立公司的创始人至关重要。

     曹永罗陷入沉思：“我想问问你能够开什么样的待遇？” 周新说道：“五十万rmb，其中一半是固定工资，另外一半是浮动绩效，同时还有额外的二十万作为超额奖励，超额奖励的部分会在每年年初给他制定目标。

     也就是说工资分为三部分，25＋25＋20，绩效和超额奖励可以写进合同里，会有一个明确的规定，不会有太多模糊空间。

     我可以给你透一个底，那就是昨天我刚刚和比尔盖茨先生见过面，对方愿意以5亿美元的价格收购拳头游戏。

     我没有答应，但是我会接受微软的投资。

     至少在资金上不用担心。

     同时拳头游戏已经有盈利了。

    ” 曹永罗咽了咽口水，这个工资在1998年的华国来说绝对是高薪了。

     某些大型跨国企业在华国的高管也就差不多拿这个数。

     （这里按照1998年纽约大学法学院毕业生毕业后的年收入为91000美元来估的，纽约四大会计师事务所的员工在刚入职的时候年薪大概是三万多美元。

    ） “rmb还是美元？”他开了个玩笑。

     “目前我还只能提供rmb为计价单位的薪酬，未来有变成美元计价的可能性。

    ” “我过年回去帮你打听一下，你有没有什么更加具体的要求？” “没有，这个人真的很难找，我的要求会很非标准化。

     他不像会计、审计、财务这些，有着一套国际通用的标准。

     这是前所未有的行业，他需要迎来自己第一家掌舵人。

     你帮我筛选一些简历出来给我，我从简历里选出合适的。

     如果你没有空或者不认识，可以把相关猎头公司介绍给我。

     具体面试会先线上面一次，然后我出来回机票，对方来洛杉矶线下面一次。

     如果你帮我找到合适的人，我会给你一笔对方年薪百分之十的钱作为报酬，也就是7万rmb。

     你别忙着拒绝。

    ” 周新见曹永罗摆手补充道： “我后续还会有很多事麻烦你，这是利益交换，虽然我们是朋友，但是不能让你白帮忙。

     单纯付出的友情反而没办法长久。

     而且对现在的我来说七万rmb只是小意思。

    ” 周新的话说服了对方，曹永罗也没有拒绝：“好。

     你开出的报酬我都心动了，70万rmb，这个薪酬堪比麦肯锡在华国高管的工资了。

     这么高的工资，肯定有人愿意来。

     我帮你物色一下。

     一定会是顶级人才。

    ” 其实在周新心里还真有个人适合干这个，他认识对方，对方不认识他。

     那就是后来鹅厂的创始人，小马。

     作为顶级的社区产品经理，顶级的企业家，来干这个用手到擒来形容毫不为过。

     还有另一个原因，那就是周新想找一些有足够能量的人，小马哥背后的能量不够。

     只有有足够能量的人，才能够帮他在某些时候在两年以后的中芯国际成立上掺和一手。