了，讲的是交流发言，她听了半天，交流发言的主题都是空洞的，这就是领导的问题，她边上坐着四个大领导呢。

     一个挨着一个等着点评，现在第一个领导已经点评了二十分钟了，话还没说话，但是意思就一个，你们写的都是什么玩意儿，能不能拿点实际的东西出来支撑一下你们的调研报告。

     对面一排年轻人，当然是年轻人了，稍微年纪大一点儿看见调研报告看见写材料的压根就不沾手，听得脑袋都木了。

     熠熠觉得自己当中层之后，最大的折磨就是开会，文山会海，一周五天都是会，一个会开半天，不够的话就开一天，但是解决了什么问题呢？ 摸着茶杯喝水，会务小姑娘都是外包的，很有眼力劲，这会儿已经挨个倒水三轮了，又给熠熠添了一口进去，别人喝水都喝饱了，实在是没得可以倒的人了。

     熠熠脸就拉着，大家脸都是拉着，低着头，一会儿掏出来手机看一下，她使劲儿咋摸着嘴里的味儿，这茶叶怪好的，一个特别小的罐子里面，用牛皮纸包着一团，不知道什么茶叶，泡多了就有股子苦味儿涩味儿，但是掰开泡一半儿，真是唇齿留香。

     还在讲，讲自己那些天马行空的想法，她连带着对这个领导都有点不待见，喜不喜欢哪个领导，听他发言就够了，而且看他出身也差不多，这人不是干业务出身，一些要求跟想法，天马行空。

     再看看手表，熠熠就端着杯子，把里面的茶水一口气喝了，对面小姑娘看她这样都愣了一下，这人怎么突然渴成这样呢，人领导讲半小时了还没喝一口水呢，还在那骂人呢，心想让我写实际调研材料，那我也得去调研才行啊，我光坐办公室里面就能调研了，就能给你写高大上的材料了？ 拉倒吧，就跟他们不愿意调研一样的，一个个摁死在岗位上，一堆的活儿干着呢，眼神就开始游走，就盯着发言的那个领导看，胆子也大的很，特别想看看能说出这番话的领导是什么表情的。

     就那样，眼神还没抽回来呢，就看见熠熠一手拧着瓶盖子，一手拉着椅子，胳膊上抱着本子起来了，一边儿嘴上不闲着，“不好意思，下面有人等好一会儿了咨询业务，我先走。

    ” 人点评还没结束呢，挂拉着脸就看熠熠，“要不你先说几句，要不你一会儿再上来？” 熠熠马上就地坐下来，她可真憋得慌，你说那么多不切实际的话到底有没有考虑基层的，让人家站位不要太高，也不要太低，写材料不要眼界太窄，也不要太宽泛，这样那样的要求一箩筐，恨不得拎着到全国去拿奖，但是你这些要求，跟什么匹配？ 跟你的领导能力匹配，还是跟同志们的工作能力匹配呢？ 她是齐肩发，按照规定要求不用扎起来，在这里面闷得慌头发就别在耳朵后面去了，看着就比较文静了，因为她白啊而且显得还小，素净的一张脸也不见老，但是张开那个嘴巴就不是这么一回事儿了，特别扎人，拿着小刀往人心里去捅，丝毫不管人领导还排她前面呢。

     “我有三个问题，从开始到现在就想问问大家，希望带来一点思考，第一我们要实现数字化转型，那么实现的是一种怎么样的数字化，数字化想要达到什么程度，一种可以想象的并且可以实行的程度，还是说跟欧美国家能并肩的程度，我们也要用几百种语言服务，然后去搜集生活工作中的动态化信息呢？” “第二个，数字化转型带给我们什么了？智能化信息化应该是为基层减轻负担，那为什么基层的负担越来越重，企业的负担也越来越重呢，无事不打扰提的很好，但是实际上企业